Demografische en technologische ontwikkelingen: lust of last? Veel werkgevers schreeuwen om personeel. Er is veelal minder instroom vanuit het beroepsonderwijs en er stromen relatief veel medewerkers uit. Daarnaast dreigen vooral goede medewerkers, de organisatie te verlaten. Een hoge werkdruk ligt op de loer, aangezien met minder mensen meer gedaan moet worden. Verder dagen technologische ontwikkelingen werkgevers en hun medewerkers uit om het werk continu te verbeteren en structureel te blijven innoveren. Belangrijke demografische en technologische ontwikkelingen, maar hoe ga je als werkgever en HR professional hiermee om en zorg je dat iedereen meedoet? Onnodig ziekteverzuim en verloop in de organisatie wil je voorkomen, toch? Een goede inclusieve aanpak biedt kansen. De Human Capital Agenda van diverse arbeidsmarktregio’s zetten hier ook vol op in. Hoe ga je als werkgever en HR professional nu slim om met bovenstaande ontwikkelingen? Wat vraagt dit dan bijvoorbeeld van leidinggevenden? Of hoe laat je de jonge generatie goed samenwerken met de oudere? Hoe creëer je zo’n veilige, inclusieve werkomgeving en wat is daar dan voor nodig? Welke andere manieren zijn er om personeel te vinden of hoe kan je functies in de organisatie dan anders inrichten? Hoe kan je jongeren op een goede manier kennis laten maken met de uitdagende werkzaamheden? Of hoe zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever wordt? Hoe kan je een verscheidenheid aan kwaliteiten en talenten van mensen optimaal inzetten om het (toekomstige) werk te realiseren en te verbeteren? Cruciale vragen waar we in ons nieuwe project antwoorden op geven. Nieuw project: Lokale ondersteuning van inclusief werkgeverschap Om deze vragen beantwoord te krijgen zijn we het project Lokale ondersteuning aan inclusieve werkgevers en sociaal ondernemers gestart in drie verschillende provincies: Overijssel, Utrecht en Gelderland. Doel en ambitie Doel is het bieden van concrete ondersteuning aan werkgevers en HR professionals die willen werken aan bovenstaande vraagstukken. Hierbij gaat het vooral om het optimaal inzetten van en omgaan met de diversiteit aan kwaliteiten en talenten van mensen in de organisatie. De ondersteuning dient ertoe te leiden dat medewerkers zich optimaal ontplooien in hun (nieuwe) werk. Werkwijze In het project bieden we werkgevers en HR professionals concrete ondersteuning. We bieden maatwerk, waarbij u kunt denken aan: Ondersteuning in uw organisatie bij het inventariseren en analyseren van uw praktijkvragen en implementeren van oplossingen; Kennis- en ervaringsuitwisseling in leernetwerken met diverse werkgevers en betrokken studenten; Een overzicht van beschikbare kennis en tools (vanuit diverse onderzoeksgroepen in Nederland). We zorgen bijvoorbeeld voor overzichtelijke lijstjes met do’s en don’ts en antwoorden op veel gestelde vragen, en bieden inspirerende ‘good practices’, foto’s en videoclips. Bekijk hiervoor de website van dit project. Contact: Voor vragen of meer informatie kunt u contact opnemen met dr. Joost van der Weide, associate lector sociale innovatie E-mail: j.vander.weide@windesheim.nl, Telefoonnummer: 06 37 55 28 45. Website Lectoraat Sociale Innovatie Bekijk hier de flyer. Dit project wordt gefinancierd door Instituut Gak.