De Van der Zee Stichting is partner van de stichting Veluwe Portaal geworden. Daartoe hebben Ton Heddema, voorzitter van de Van der Zee Stichting, en Ingeborg Lups, coördinator van Veluwe Portaal, een partnerschapsovereenkomst ondertekend. De Van der Zee Stichting steunt Veluwe Portaal het komend jaar financieel. De faciliteiten die Veluwe Portaal biedt staan dan ter beschikking van de financieringsrelaties van de Van der Zee Stichting.

In maart liet de WW in Overijssel en Gelderland Noord een wisselend beeld zien van lichte stijging of daling. Op jaarbasis stegen de WW-uitkeringen in alle regio’s. Die stijging op jaarbasis was in Overijssel en Gelderland Noord in alle regio’s lager dan het landelijk gemiddelde. Ook op de huidige arbeidsmarkt zijn er nog kansrijke beroepen waarvoor geen middelbaar of hoger diploma wordt gevraagd. Dat biedt kansen voor mensen die een dergelijk diploma niet hebben. In Overijssel en Gelderland Noord gaat het daarbij om drie op de tien personen met een WW-uitkering. Lees hier de volledige nieuwsflits. Bron: www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie/regio/stedendriehoek-noordwest-veluwe

Aan de slag met continu leren Digitalisering, reskilling, de 4e industriële revolutie en krapte op de arbeidsmarkt. Allemaal ontwikkelingen die nu gaande zijn of gaan komen, waar u als werkgever mee te maken heeft of krijgt. Uw medewerkers moeten niet alleen kunnen meebewegen, maar ook hun kennis en vaardigheden hierop aanpassen. Leren en werken gaan hierbij hand in hand. De Talentmakelaar stimuleert en ondersteunt u als mkb-bedrijf bij de scholing en ontwikkeling van uw medewerkers. Een unieke kans om concreet aan de slag te gaan met het inzetbaar houden van uw medewerkers voor nu en in de toekomst. Investeren in de ontwikkeling van medewerkers? Doen!

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie met u op het gebied van HRM. Wij houden u op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. We informeren u onder andere over de start van ons project 'De talentmakelaar', dat  er geen hogere ww-premie overwerk in 2021 geldt, stellen onze nieuwe deelnemers aan u voor en meer! Lees de nieuwsbrief hier: Nieuwsbrief april 2021 Veluwe Portaal

De uitdagingen van sociale innovatie in crisistijd.

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie met u op het gebied van HRM. Wij houden u op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. We informeren u onder andere over de financiële regelingen in de regio, over belastingvrij vaccineren voor de werkgever en stellen onze nieuwe deelnemers aan u voor en nog veel meer! Klik hier en lees onze compleet vernieuwde en uitgebreide nieuwsbrief.  

Voor het volgen van scholing of andere vormen van leren, bestaan er verschillende regelingen waarvan een werkgever gebruik kan maken. Deze leveren vaak aanzienlijke voordelen op. Het landelijk Team Leerwerkloketten zet in een brochure de belangrijkste regelingen op het gebied van leren en werken voor u op een rij.

- We hebben een nieuwe collega! - Bente is sinds 1 maart jl. onze mobiliteitsadviseur, waarbij zij taken op zich neemt waarbij mobiliteit centraal staat, zoals stimulatie van leercultuur, van-werk-naar-werk, stages etc.

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie met u op het gebied van HRM. Wij houden u op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. We hebben deze maand weer zo veel te vertellen! Klik hier en lees onze compleet vernieuwde en uitgebreide nieuwsbrief. Veel leesplezier.

Vitaal zijn is belangrijker dan ooit! De gemiddelde Nederlander zit meer dan 8 uur per dag! Veel werkzaamheden vinden plaats achter een bureau, bij (online)vergaderingen aan tafel en onderweg naar de klant of cliënt. Dat resulteert in allerlei gezondheidsrisico’s en uw medewerker kan allerlei lichamelijke klachten ontwikkelen. Vitaliteit is mede daardoor een steeds belangrijker thema binnen organisaties. U kent misschien de uitspraak: ‘’Zitten is het nieuwe roken’’ en daar zit een kern van waarheid in want maar liefst 4 op de 5 volwassenen beweegt te weinig.