In de HR nieuwsbrief van juni vanuit Veluwe Portaal delen wij informatie op het gebied van HRM. Wij houden jou op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. Ook over de activiteiten die wij als stichting voor jou organiseren. Zoals onze online matchtafel én onze fysieke netwerk- en inspiratiesessie voor de Young HR Professionals.

Een werkgever heeft veel zorg- en informatieplichten. Eén ervan is: de werknemer in staat stellen om vakantie met behoud van loon op te nemen. Ook moet een werkgever, de werknemer er tijdig op wijzen dat niet opgenomen wettelijke vakantiedagen vervallen. Openstaande wettelijke vakantiedagen van 2021 vervallen op 1 juli a.s.

In de HR nieuwsbrief van mei vanuit Veluwe Portaal delen wij informatie op het gebied van HRM. Wij houden jou op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. Ook over de activiteiten die wij als stichting voor jou organiseren. Zoals onze online matchtafel op 14 juni én onze fysieke netwerk- en inspiratiesessie over 'HR met ballen' op 28 juni a.s.

In de drie regio’s van Overijssel en Gelderland Noord zette de daling van het aantal WW-uitkeringen in april flink door. In april neemt veel bedrijvigheid toe, bijvoorbeeld in de horeca, bouw en landbouw. Bijna één op de drie mensen die vanuit de WW-uitkering aan het werk gaan, gaat aan de slag als uitzendkracht. Lees hier het volledige verslag. Bron: www.werk.nl

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie op het gebied van HRM. Wij houden jou op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio. Ook over de activiteiten die wij als stichting voor jou organiseren. Zoals onze Ondernemerstafel op 17 mei a.s. en onze online matchtafel op 14 juni a.s.

Een pensioenregeling is één van de arbeidsvoorwaarden vanuit de werkgever voor de medewerkers. Helaas heeft deze niet altijd de juiste interesse vanuit medewerkers of de prioriteit van de werkgever. Een goede pensioenregeling regelt een financiële basis voor de oude dag, ziekte/arbeidsongeschiktheid en overlijden. Onderwerpen waarmee elk persoon te maken krijgt. De “Verzorgingsstaat” is in de laatste 20 jaar behoorlijk gewijzigd, hierdoor verschuift er een stuk verantwoordelijkheid naar de werkgever. Het Pensioenakkoord is 1 van de wijzigingen in de wetgeving waarmee je als werkgever mee te maken krijgt. Het is belangrijk om jezelf als werkgever hierop voor te bereiden, inzicht te krijgen in de wijzigingen en keuzes te maken!!! Bij ons is pensioen niet saai of stoffig maar praktisch en efficiënt. Bekijk onze animatie maar eens: https://reditusadvies.nl/#video

  Dinsdag 29 maart jl. raakten wij tijdens onze netwerkbijeenkomst geïnspireerd door Bob Leuverink van Hellebrekers en door de allereerste Chief Happiness Officer, Erwin Klappe, over het thema ‘werkgeluk’. Daarna kregen we van Bob en zijn collega Fokke in twee groepen een rondleiding door hun nieuwe pand en sloten we af met een gezellige netwerkborrel.

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie op het gebied van HRM. Wij houden jou onder andere op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio en over de activiteiten die wij als stichting voor jou organiseren, zoals onze HR netwerkbijeenkomst op 29 maart a.s. en onze bijeenkomst speciaal voor Young HR Professionals op 5 april a.s.

Het werven en behouden van personeel wordt lastiger. Dit blijkt ook uit onderzoek van UWV onder ruim 3.000 werkgevers. Zij geven aan dat maar liefst 55% van hun vacatures moeilijk vervulbaar is.

In onze maandelijkse nieuwsbrief delen wij informatie op het gebied van HRM. Wij houden jou onder andere op de hoogte van ontwikkelingen binnen de regio en over de activiteiten die wij als stichting voor jou organiseren, zoals onze HR netwerkbijeenkomst op 29 maart a.s.